L’entretien de recrutement est toujours un moment crucial dans une procédure d’embauche en intérim. Souvent crainte, cette étape est pourtant facile à passer avec une bonne préparation.
1- Renseignez-vous sur la société qui recrute
Il est indispensable d’obtenir des informations détaillées sur l’entreprise qui recrute afin de mieux cerner leur domaine d’activité, connaître leur produit phare ou leur projet à venir. Le plus simple, c’est de parcourir au préalable le site web de la société.
2- Appréhendez les objectifs du recruteur
Un entretien a pour principal but d’évaluer vos compétences intellectuelles et techniques, relatives au poste. C’est une occasion pour développer vos connaissances et démontrer votre savoir-faire. Mais c’est avant tout un moment opportun pour connaître vos motivations et les barrières qui peuvent vous empêcher d’évoluer au sein de la société.
3- Soignez votre présentation
Un premier entretien est semblable à un rendez-vous d’affaires. Vous devez impérativement faire bonne impression, au travers de votre tenue vestimentaire et votre attitude. La ponctualité s’impose, tout comme la politesse et le respect envers votre potentiel futur employeur. Lorsque vous prenez parole, pensez toujours à être bref tout en fournissant le maximum d’informations demandées. Mettez surtout en avant vos atouts et relatez vos années d’expérience réussies dans votre domaine, ayez confiance en vous.
4- Restez dans le thème
Avant de venir à un entretien d’embauche, prenez le temps de relire l’offre d’emploi qui vous a motivé. Relevez les critères importants imposés par le recruteur et faites-en mention lors de votre entretien. Pour chaque expérience professionnelle que vous souhaitez mettre en avant, pensez à toujours la cadrer au poste souhaité. Apportez des faits justifiables dans votre discours sans vous verser dans un auto-éloge inutile, soyez spontané !
5- Renseignez-vous sur le type d’entretien prévu
Il existe plusieurs types d’entretien d’embauche : l’entretien téléphonique, le face à face avec un professionnel, l’entretien collectif et le face à face avec un futur manager. Vous devez vous préparer en fonction du type d’entretien prévu. Mais à défaut d’en connaître au préalable les détails, vous pouvez aussi vous préparer à toutes les éventualités, vous serez préparé aux questions pièges pendant l’entretien d’embauche.
6- Entraînez-vous
Certaines agences de recrutement en intérim mettent à disposition un consultant en recrutement intérim afin d’aider les candidats à mieux se préparer à un entretien d’embauche. Vous pouvez solliciter l’aide d’un consultant en recrutement intérim pour préparer votre entretien de recrutement. Vous pouvez aussi lui faire part de vos points faibles ainsi que vos points forts et lui demander conseil sur l’attitude à adopter lors d’un entretien. Au fil des tests que vous réaliserez avec le consultant en recrutement, vous apprendrez davantage sur votre projet professionnel, mais aussi le déroulement d’un entretien d’embauche. Dans certains cas, vous aurez même la chance de passer des tests techniques et linguistiques, essentiels à la réussite d’un entretien d’embauche en intérim.
7- Organisez-vous
Le candidat idéal n’existe pas, mais vous pouvez décrocher facilement un emploi en vous préparant soigneusement. Soyez à l’heure, soignez votre tenue, classez les dossiers requis pour votre entretien tels que votre CV et votre lettre de motivation. N’oubliez pas de préparer quelques questions à poser à votre recruteur ou vos recruteurs. Avec une bonne préparation, vous mettez toutes les chances de votre côté car vous vous sentez en confiance. Le jour J, pensez surtout à rester vous-même en mettant en avant tous vos atouts. Pendant cet entretien, montrez votre personnalité, la première impression est la plus importante.